国产十八禁啪啦拍无遮,亚洲人成网最新在线,精品人妻潮喷久久久又裸又黄囯产乱色国产精品免费视频,精品国产一区二区三区不卡在线,爱做久久久久久久久久一级视频在线观看完整版,精品无码人妻夜人多侵犯18,91在线视频亚洲,久久99精品国产99久久6尤物

邁進保持和改善工廠宿舍鐵柜公司文化的首先是具備正確的文化衡量技巧。然而，請勿浪費時間在價值觀訓練、會議、海報和錢包卡片上。如果要衡量工廠宿舍鐵柜公司文化是否被職工所認可，可參考下面方向：

知悉

職工是否了解您的價值觀信息，他們能夠識別出您的行為和決定是否適合這種價值觀?

這個方面可經過匿名測驗來實行衡量。您并非衡量部分職工，僅僅衡量價值觀傳播的結果怎樣。

認知

經過匿名考查或由工廠宿舍鐵柜公司外機構在作業(yè)場所外主持的焦點小組，搜羅相關工廠宿舍鐵柜公司真實價值觀和文化信息的觀點。

難題應當集中于確認真實的價值觀和優(yōu)先順序，而并非概述的信息。像，很多工廠宿舍鐵柜公司熱烈商論多元化，但卻常常招聘相貌、思維都與他們相似的人，以及招聘他們一般雇用的那幾所大學的畢業(yè)生。

行為

與價值觀相關的正確和錯誤決定事項以及職工行為。像，如果健康和健身是您的價值觀之一，您或許會衡量有多少職工每年進行體檢或去公司的健身房健身。如果您的價值觀之一是作業(yè)生活均衡，則您或許會衡量有多少職工在休假時作業(yè)。

如果您的價值觀是問責，則您或許會觀察有多少職工因體現不好而遭到處分或辭退。

通過這三個方向中每一個方向的比較關鍵性和各種數據的完整性，為其指定百分比權重。每個季度至少實行一下文化衡量，也是很重要的。